Neue Horizonte für Minijobber: Verdienstgrenze steigt dynamisch mit dem Mindestlohn

Die Landschaft der geringfügigen Beschäftigung in Deutschland erlebt eine bedeutsame Transformation. Millionen von Minijobberinnen und Minijobbern können sich auf mehr finanziellen Spielraum freuen: Ab dem 1. Januar 2026 wird die monatliche Verdienstgrenze für Minijobs signifikant angehoben. Diese Anpassung ist eine direkte Folge der geplanten Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns und geht über die bereits seit Januar 2025 gültige Grenze von 556 Euro hinaus.

Das Prinzip der dynamischen Kopplung: Kontinuität im Arbeitspensum

Der Kern dieser Entwicklung liegt in der seit Oktober 2022 bestehenden dynamischen Kopplung der Minijob-Verdienstgrenze an den gesetzlichen Mindestlohn. Dieses Prinzip gewährleistet, dass bei jeder Erhöhung des Mindestlohns auch der maximal zulässige Monatsverdienst im Minijob automatisch steigt. Der entscheidende Vorteil: Das mögliche Arbeitspensum von rund zehn Wochenstunden bleibt konstant, ohne dass der Minijob-Status verloren geht. Dies sichert nicht nur eine faire Entlohnung, sondern schützt auch den Status der Minijobber.

Die zugrunde liegenden Entscheidungen stammen vom jüngsten Beschluss der unabhängigen Mindestlohnkommission, deren Empfehlungen zur Lohnentwicklung und Beschäftigungslage die Bundesregierung üblicherweise per Verordnung umsetzt. Mit den geplanten Erhöhungen soll ein angemessener Mindestschutz für Beschäftigte sowie faire Wettbewerbsbedingungen für Unternehmen sichergestellt werden.

Zentrale Kennzahlen: Die Entwicklung der Minijob- Parameter

Die oft diskutierte Marke von 600 Euro, die im Januar 2025 nicht erreicht wurde, wird nun im Jahr 2026 tatsächlich überschritten. Die konkreten Zahlen für die kommenden Jahre bieten Planungssicherheit:

(Die monatlichen Werte sind aufgerundet und basieren auf den Empfehlungen der Mindestlohnkommission und Informationen der Minijob-Zentrale.)

Die Berechnung der Verdienstgrenze erfolgt mittels der Formel Mindestlohn x 130 / 3, wodurch sichergestellt ist, dass rund 43 Stunden monatlich gearbeitet werden können, ohne die Obergrenze zu überschreiten. Der gesetzliche Mindestlohn wurde ursprünglich im Jahr 2015 mit 8,50 Euro pro Stunde eingeführt und seither regelmäßig angepasst.

Implikationen für Beschäftigte und Unternehmen

Diese Anpassungen haben weitreichende Auswirkungen für beide Seiten des Arbeitsmarktes: Für Minijobberinnen und Minijobber bedeutet die höhere Verdienstgrenze einen erheblichen Gewinn an finanziellem Spielraum. Es wird ihnen ermöglicht, bei gleichem Stundenpensum höhere Einkünfte zu erzielen und die Attraktivität des Minijobs als flexible Beschäftigungsform zu sichern.

Minijobber haben dabei uneingeschränkten Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Es ist zudem wichtig zu beachten, dass in einigen Branchen wie dem Gebäudereinigungsgewerbe, der Pflegebranche oder dem Elektrohandwerk tarifliche Mindestlöhne existieren, die über dem gesetzlichen Niveau liegen und somit ebenfalls für Minijobber bindend sind.

Arbeitgeber müssen ihre internen Prozesse anpassen. Dies beinhaltet die Überprüfung und Anpassung bestehender Arbeitsverträge und Lohnabrechnungen. Zudem sind die neuen Regelungen zur Sozialversicherung und zur Jahresverdienstgrenze zu beachten, wobei Überschreitungen lückenlos dokumentiert werden müssen, um eine Umwandlung in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung korrekt zu erfassen.

Bereits zum 1. Januar 2025 gab es Änderungen bei den Umlagen, die Arbeitgeber im Blick behalten sollten: Die U2-Umlage zur Finanzierung von Mutterschaftsleistungen wurde von 0,24% auf 0,22% gesenkt, während die Insolvenzgeldumlage von 0,13% auf 0,15% stieg.

Gezielte Unterstützung: Vorteile für Studierende und Rentner

Besondere Vorteile ergeben sich für Studierende und Rentner. Ab dem Wintersemester 2024/2025 wird das Einkommen aus einem Minijob für BAföG-Empfänger nicht mehr auf den BAföG- Bedarf angerechnet. Dies ermöglicht es Studierenden, bis zu 556 Euro monatlich zusätzlich zu verdienen, ohne ihre BAföG-Förderung zu gefährden.

Für Rentner bleibt der Verdienst aus einem Minijob bis zu 556 Euro monatlich weiterhin unbürokratisch und hat keine Auswirkungen auf die Rentenbezüge. Die ab 2026/2027 höheren Grenzen werden diesen Gruppen entsprechend noch mehr finanziellen Freiraum bieten.

Die Minijob-Zentrale: Wesentlicher Partner in der Umsetzung

Die Minijob-Zentrale agiert als zentrale Einzugs- und Meldestelle für alle geringfügigen Beschäftigungen in Deutschland. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung und Kommunikation dieser Änderungen. Dr. Rainer Wilhelm, Geschäftsführer der Minijob-Zentrale, hebt die positive Entwicklung hervor: „Die Erhöhung der Verdienstgrenze für Minijobs ist eine gute Nachricht für Millionen Minijobberinnen und Minijobber. Sie stellt sicher, dass das Stundenpensum beibehalten werden kann“. Die Minijob-Zentrale ist Teil des Verbundsystems der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS).

Leitfaden für Arbeitgeber: Wichtige Punkte für die Praxis

Um die rechtlichen Anforderungen zu erfüllen und von den neuen Regelungen zu profitieren, sollten Arbeitgeber folgende Punkte besonders beachten:

• Vertragsanpassungen: Überprüfen und passen Sie bestehende Arbeitsverträge und Lohnabrechnungen an die neuen Verdienstgrenzen an.
• Sozialversicherungsrechtliche Prüfung: Beachten Sie die aktuellen und künftigen Regelungen zur Sozialversicherung und zur Jahresverdienstgrenze, um eine korrekte Abführung der Beiträge sicherzustellen.
• Dokumentationspflicht: Führen Sie eine lückenlose Dokumentation bei Überschreitungen der monatlichen oder jährlichen Verdienstgrenze, um eine Umwandlung in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung korrekt zu erfassen.
• Umlagen im Blick: Berücksichtigen Sie die zum 1. Januar 2025 geänderten Umlagesätze (U2-Umlage gesenkt, Insolvenzgeldumlage erhöht) in Ihren Abrechnungen.
• Mindestlohn-Garantie: Stellen Sie sicher, dass Minijobber stets den gesetzlichen Mindestlohn oder ggf. höhere tarifliche Mindestlöhne erhalten, um rechtliche Verstöße zu vermeiden.
  

  Fazit und Ausblick

  Die anstehenden Anpassungen der Minijob-Verdienstgrenze ab 2026 und 2027 stellen einen bedeutenden Fortschritt dar, um die Bedingungen für geringfügige Beschäftigungen in Deutschland fair, transparent und zeitgemäß zu gestalten. Die dynamische Verbindung zum Mindestlohn sichert eine fortlaufende Anpassung an die ökonomische Entwicklung und bietet sowohl Beschäftigten als auch Unternehmen langfristig mehr Planungs- und Rechtssicherheit.